TEXTO II
Desenvolvimento de carreira para profissionais com
deficiência: como a empresa pode ir além da cota
A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no
mercado de trabalho é um tema central em discussões
sobre diversidade e responsabilidade social corporativa.
Entretanto, ainda há um longo caminho a ser percorrido
para garantir a verdadeira inclusão e possibilidade de
progressão de carreira. O cumprimento da Lei de Cotas,
que exige a contratação de PcD, embora seja um avanço,
frequentemente resulta na concentração de profissionais
com deficiência em funções de menor responsabilidade,
sem um plano claro para seu desenvolvimento de carreira.
Muitas empresas ainda veem a contratação de pessoas
com deficiência como uma obrigação legal, e não como
uma oportunidade de agregar valor à organização.
Em vez de investir no desenvolvimento desses profissionais,
há uma tendência de alocá-los em cargos operacionais.
Isso perpetua um ciclo de estagnação, em que a pessoa
com deficiência tem poucas chances de avançar na
carreira ou demonstrar seu verdadeiro potencial.
Para mudar esse cenário, as empresas precisam adotar
uma abordagem proativa no desenvolvimento de carreira
para PCDs. [...]
Programas de mentoria são essenciais para apoiar o
desenvolvimento de profissionais com deficiência dentro das
empresas, promovendo uma troca valiosa de experiências
entre mentores e mentorados com deficiência. [...]
Em paralelo, treinamentos voltados para o desenvolvimento
de hard skills, como o uso de novas tecnologias, e soft skills,
como liderança e comunicação, são fundamentais para
capacitar esses profissionais, permitindo que assumam
funções de maior complexidade e responsabilidade.
BRAGA, Guilherme. Desenvolvimento de carreira para
profissionais com deficiência: como a empresa pode ir além
da cota. Hoje em Dia. Disponível em: https://www.hojeemdia.
com.br/opiniao/opiniao/desenvolvimento-de-carreira-paraprofissionais-com-deficiencia-como-a-empresa-pode-ir-alemda-cota-1.1032838. Acesso em: 2 out. 2024. [Fragmento]