Descobrimos quais são as necessidades de
treinamentos a partir dos métodos de levantamento de
necessidades. Como não existe o método perfeito, e eles
não devem ser usados isoladamente, cada organização
deve adaptar e combinar os métodos conforme sua
necessidade. Qual dos métodos existentes tem baixo
custo, permite a aplicação em massa e quando feitos a
partir de tecnologia, facilita a tabulação e análise dos
resultados?