Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200715543Na área de gestão de pessoas, a abordagem por competências é uma prática amplamente adotada para identificar, desenvolve...1457941200715543Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: SIMAE - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasNa área de gestão de pessoas, a abordagem por competências é uma prática amplamente adotada para identificar, desenvolver e gerir talentos dentro das organizações. Quanto ao conceito de gestão por competências, é correto afirmar que ele:APrioriza a criação de um ambiente de confiança mútua entre líderes e colaboradores, promovendo a colaboração e o trabalho em equipe.BPreconiza uma abordagem uniforme na liderança, independentemente das características individuais dos colaboradores ou das demandas da situação.CDestaca a necessidade de os líderes inspirarem e motivarem os colaboradores por meio de comportamentos carismáticos e inspiradores.DBaseia-se na identificação e desenvolvimento de conjuntos específicos de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho eficaz das funções.EEnfatiza a importância dos traços de personalidade inatos do colaborador na determinação do seu desempenho no trabalho.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200255948Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Maximiano (2017), as funções organizacionais são as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam, para que a organização consiga...Questão 457941200418567Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe acordo com Chiavenato (2020), são métodos tradicionais de avaliação do desempenho, EXCETO o:Questão 457941200492434Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara Chiavenato (2020), atualmente, sustentabilidade é um conceito sistêmico, que se ampliou e se relaciona com alguns aspectos. De acordo com o autor...Questão 457941200591740Recursos Humanos e Gestão de PessoasVazquez et al. (2019) discorrem acerca do modelo teórico Job Demands-Resources (JDR), da psicologia positiva. Nele há dois tipos de recursos laborais:...Questão 457941200593017Recursos Humanos e Gestão de PessoasConforme Chiavenato (2014), a Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como: a...Questão 457941200667584Recursos Humanos e Gestão de PessoasSe considerarmos que a liderança é um processo interacional, é também possível afirmar que não há possibilidade de definir, com precisão, a pessoa que...Questão 457941201012127Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma repartição pública, dois servidores estão disputando o direito de utilizar um novo computador de última geração adquirido para o setor. Ambos a...Questão 457941201041884Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Chiavenato (2010), o mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenc...Questão 457941201181989Recursos Humanos e Gestão de PessoasA descrição e a análise de cargos funciona como um mapeamento do trabalho realizado individualmente pelos colaboradores dentro da organização. Os prin...Questão 457941201941156Recursos Humanos e Gestão de PessoasConforme Brito (2016), governança corporativa é o sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo práticas e r...