Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200716632

O modelo de gestão de pessoas como gestão estratégica de pessoas tem como fundamentos: I - Vincular a gestão de pessoas ...

1

457941200716632
Ano: 2024Banca: UNIVIDAOrganização: Câmara de Guaratuba - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
O modelo de gestão de pessoas como gestão estratégica de pessoas tem como fundamentos:


I - Vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização.


II - Alinhar os funcionários às estratégias organizacionais.


III - Reduzir a gestão de pessoas às estratégias de lucro da organização.


IV - Inserir características pessoais dos funcionários à dinâmica estratégica organizacional.


Estão corretas as afirmativas: 
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200020334Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O registro adequado de ocorrências e a comunicação efetiva à chefia são essenciais para a manutenção da ordem e o gerenciamento de incidentes dentro d...

#Gestão de Recursos Humanos#Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Questão 457941200091215Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

É por meio da comunicação que nos relacionamos com o outro, construímos a empatia e o autoconhecimento. Na comunicação, o interlocutor é:

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941200388737Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas, caracteriza a seg...

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941200447658Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

No local de trabalho, a disposição para encontrar soluções para problemas e eventuais dificuldades, é reconhecida como:

#Comportamento Humano nas Organizações#Comportamento Organizacional
Questão 457941200683685Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A comunicação eficiente de incidentes à chefia permite uma resposta rápida e adequada a situações emergenciais. Nesse tema, é CORRETO afirmar que, ent...

#Gestão de Recursos Humanos#Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Questão 457941200888574Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A colaboração efetiva entre colegas é um pilar para o sucesso de qualquer equipe. Nesse tema, é CORRETO afirmar que, das alternativas, seja comportame...

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941201102310Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Aponte a alternativa que preenche corretamente as lacunas na sentença a seguir: O processo desenvolvido para atrair candidatas/os aptos e com perfil d...

#Gestão de Talentos
Questão 457941201451181Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Conjunto de normas e parâmetros que norteiam a conduta de um profissional no ambiente organizacional corresponde a/ao:

#Comportamento Humano nas Organizações#Comportamento Organizacional
Questão 457941201726534Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A etiqueta profissional, ou seja, aquela relacionada ao ambiente de trabalho envolve um conjunto de ações pré-definidas que ajudam a criar uma convivê...

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941201851750Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

As relações interpessoais no ambiente de trabalho contribuem para um ambiente saudável e produtivo. Desta maneira, é CORRETO afirmar ser atitude que n...

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0Questões do UNIVIDA