A socialização organizacional desempenha um papel crucial na
integração dos novos membros às normas, valores e padrões de
comportamento de uma organização, sendo parte importante da
cultura organizacional.
Sobre a socialização organizacional, avalie as afirmativas a seguir.
I. A socialização organizacional pode incluir uma fase destrutiva
que envolve a desconstrução dos valores e padrões de
comportamento previamente aprendidos pelo novo membro
em outras organizações.
II. O programa de integração ou indução tem o objetivo de
minimizar o choque cultural, tornando os novos membros
mais confortáveis com a cultura da organização.
III. O feedback do desempenho e as recompensas são elementos
do processo de socialização organizacional que enfatizam
principalmente aspectos do negócio, enquanto os valores
corporativos são considerados secundários.
IV. O reforço de histórias e folclore organizacional é uma etapa
do processo de socialização que ajuda a explicar por que a
organização faz as coisas de uma maneira particular e
peculiar.
V. A socialização organizacional é um processo unidirecional,
com a organização ditando os valores e normas que os novos
membros devem adotar, sem considerar a contribuição dos
novos membros para a cultura organizacional.
Está correto o que se afirma em