Considerando o referencial teórico de Borges e Albuquerque (2014) sobre socialização organizacional,
leia com atenção as afirmativas abaixo:
I - A socialização organizacional é o processo em que o indivíduo se torna membro de uma
organização na condição de trabalhador. Além da socialização organizacional, há os fenômenos
da socialização profissional (inserção em uma profissão) e da socialização ocupacional (inserção
em uma ocupação).
II - Existem alguns enfoques de estudo sobre a socialização organizacional. Dentre eles, estão: o
enfoque das táticas organizacionais, o enfoque desenvolvimentista, o enfoque dos conteúdos e
informação, e as tendências integradoras.
III - São exemplos de comportamentos proativos dos sujeitos socializantes ao ingressarem em uma
organização: busca de informação e feedback, construção de relacionamentos, tutorização informal
e treinamento introdutório.
IV - A proatividade do sujeito da socialização não isenta a organização de agir em apoio à socialização
dos seus trabalhadores.
V - As tendências integradoras articulam diferentes níveis de análises, e não atribuem um lugar
importante aos contextos organizacional e extraorganizacional.
Em relação a essas afirmativas, estão CORRETAS