A importância da gestão de pessoas como uma função organizacional justifica-se pelo fato de proporcionar a conciliação d...

A gestão do conhecimento requer, necessariamente, interdisciplinaridade, e visão integrada e holística.

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.A técnica de análise interna de tendência de pessoal deve ser adotada quando o pr...

Por se fundamentarem na noção de competências, os sistemas integrados de gestão de pessoas são capazes de expressar as demandas por desempenho em term...

O conhecimento tácito é fruto de aprendizado e experiência de vida e é disseminado de maneira formalizada e declarada por meio de artigos e livros.

Julgue o item seguinte, relativo a gestão de pessoas.Os conhecimentos e as habilidades dos empregados são elementos essenciais para evidenciar competê...

O gestor que compara o padrão e a variável após o término da operação realiza uma mensuração de desempenho, pois a comparação se concentra em algo pro...

Julgue o seguinte item, concernentes a conflitos.Existem três maneiras de resolução de conflitos: 1.ª ganhar/ganhar; 2.ª ganhar/perder e 3.ª perder/pe...

Uma das definições de competência individual é a de um saber agir responsável dependente da mobilização de habilidades que agreguem valor econômico à ...

Acerca da educação corporativa, julgue o item subsequente.Os sistemas de educação corporativa, os quais articulam competências organizacionais e human...

Em sua aplicação à gestão de pessoas, a função da administração denominada direção pode manifestar-se na tarefa de