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O gestor de uma determinada organização decidiu testar um novo método de avaliação de desempenho, que consistia basicame...

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457941200722193
Ano: 2018Banca: FGVOrganização: TJ-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas

O gestor de uma determinada organização decidiu testar um novo método de avaliação de desempenho, que consistia basicamente em todos os trabalhadores, independentemente da sua posição hierárquica, serem simultaneamente avaliadores (conservando o anonimato) e avaliados.


Esse método é denominado:

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