O contexto atual exige que a área de recursos humanos
amplie a visão, tire o foco de processos administrativos e
burocráticos e passe a adotar o papel de guardiã das normas,
valores e cultura da organização; o papel de construtora
de aprendizado organizacional; o papel de agente
e de implementadora da mudança e da estratégia; e a fomentadora
do aprendizado e do conhecimento corporativo.
Nessa mesma direção, a educação deixou de ser monopólio
do governo ou da escola no contexto tradicional.
A responsabilidade pela aprendizagem é de todos nós,
família, sociedade e organizações. Nesse contexto, houve
mudança de paradigma do treinamento para a aprendizagem.
Nesse sentido, inclui-se no novo paradigma de
aprendizagem o fato de que