Quanto aos métodos de avaliação de desempenho, ass...

Q: Quanto aos métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

A) O método de escolha forçada apresenta como vantagem a facilidade de elaboração do instrumento de avaliação. | B) O método de incidente crítico focaliza as exceções - tanto positiva, como negativas - no desempenho das pessoas. | C) O método de escala gráfica é pouco utilizado, por ser considerado uma metodologia complexa. | D) O método de avaliação de 360º, por ser muito amplo, dificilmente gera conflitos e ressentimentos no seu processo de retroação. | E) O método da pesquisa de campo é mais sujeito ao efeito halo do que o da escala gráfica.

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Ano: 2016Banca: UFMAOrganização: UFMADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Quanto aos métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

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