Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200733602As pessoas, em uma instituição de ensino superior, trabalham desempenhando determinado cargo ou função desenhado de acor...1457941200733602Ano: 2017Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: IF-RNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de CargosAs pessoas, em uma instituição de ensino superior, trabalham desempenhando determinado cargo ou função desenhado de acordo com as suas especificidades. No modelo de desenho de cargos Aclássico, a ênfase recai sobre a tarefa e na tecnologia, fundamentando-se na estrutura organizacional.Bhumanístico, a ênfase está na busca da eficiência por meio do método e racionalização do trabalho baseando-se em ordens e imposições.Cpós-contigencial, a ênfase recai sobre o número e a variedade de habilidades exigidas no cargo e o impacto que a tarefa provoca em outras pessoas. Dcontigencial, a ênfase está na pessoa e no grupo social, buscando-se a eficiência pela satisfação e interação das pessoas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200435526Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de agregar pessoas tem como finalidade a escolha dos profissionais que irão trabalhar na organização. Nesse processo, são realizados o recr...Questão 457941201178777Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos programas de capacitação de uma determinada instituição objetiva promover a integração de novos colaboradores na organização. Esse programa dev...Questão 457941201239776Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs teorias de motivação tentam explicar o que impulsiona o comportamento humano e como os indivíduos são incentivados a agir em diferentes contextos, ...Questão 457941201365133Recursos Humanos e Gestão de PessoasJanaína, gestora de pessoas de uma universidade pública, realizou atividades com dois grupos de processos. No primeiro deles, ela fez a seleção e o re...Questão 457941201698180Recursos Humanos e Gestão de PessoasA análise e a descrição de cargos implicam relacionar o que o ocupante faz, como faz, porque faz e em qual ambiente irá trabalhar. Os fatores de espec...Questão 457941201772536Recursos Humanos e Gestão de PessoasA qualidade de vida no trabalho é um fator essencial para o bom desenvolvimento do profissional na organização. Com relação à qualidade de vida no tra...Questão 457941201783957Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de capacitação de pessoas envolve uma série de etapas preliminares, denominadas levantamento de necessidades de treinamentos. Uma dessas et...Questão 457941201798892Recursos Humanos e Gestão de PessoasO feedback é de grande importância para o desenvolvimento das relações interpessoais. Sobre o processo de feedback, é correto afirmar:Questão 457941201914357Recursos Humanos e Gestão de PessoasO planejamento estratégico de Gestão de Pessoas (GP) deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização, de forma a integrar a função de G...Questão 457941202077268Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação ao processo de resolução de problemas, é correto afirmar que