Quando se faz referência à organização, tem-se um ambiente
que não se pode controlar todas as situações. Existem
influências de muitos fatores acometidos por meio das
interações e/ou interferências que comumente a organização
recebe. Esse cenário tem contribuído para as discussões sobre
gestão de pessoas, que envolvem relações individuais e
coletivas no trabalho (Araújo; Garcia, 2009).
Nesse sentido, em relação a gestão organizacional como ação
estratégica na área de gestão de pessoas, analise as
afirmativas a seguir.
I. As pessoas da organização, identificadas como capital
humano, contribuem para o surgimento e manutenção de
um clima organizacional favorável, eliminando eventuais
ruídos no relacionamento entre as pessoas. Porém, os
resultados nos negócios independem das convivências
estabelecidas nas relações trabalhistas, uma vez que a
estrutura organizacional é única e estável.
II. “Administração de recursos humanos” e “gestão de
pessoas” são rótulos para definir a área de atuação na
organização. A roupagem teórica e a abordagem que
envolvem os termos são as mesmas desde a implantação
do departamento de pessoal nas organizações, sejam elas
no setor privado e/ou público.
III. As novas configurações da área de gestão de pessoas têm
relação com o crescimento exponencial da tecnologia da
informação, contribuindo nas modificações sistemáticas das
organizações.
IV. O gestor de pessoas deve se ater ao processo de
comunicação, uma vez que os canais de comunicação na
atualidade evoluíram. Nisso, quanto mais a comunicação for
transparente e clara, as possibilidades de um entendimento
tornam-se maiores nas relações de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA.