Um servidor foi transferido para outra unidade de trabalho e, ao
chegar na nova unidade, não concordou com o estilo de trabalho
de um de seus novos colegas, o que gerou um certo desconforto.
O servidor, apesar de reconhecer o problema, acredita que não
exista qualquer possibilidade de fazer seu colega mudar suas
atitudes, o que faz com que adote uma postura não cooperativa e
não assertiva para resolver o conflito.
Diante do apresentado, o estilo de administração de conflitos
adotado pelo servidor foi o de