A rotatividade de pessoal é consequência da saída ...

Q: A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. Assinale a alternativa incorreta:

A) Existem dois tipos de desligamento: o desligamento por iniciativa do funcionário e o desligamento por iniciativa da organização; | B) A rotatividade de pessoal é uma política de economia da empresa; | C) A rotatividade não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis internas e externas; | D) O índice de rotatividade é calculado a partir do nº de funcionários desligados/ efetivo médio da organização; | E) Dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de gestão de pessoas, a conjuntura econômica, as oportunidades de empregados no mercado de trabalho.

457941200755524

Ano: 2014Banca: INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIOOrganização: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover

A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.

Assinale a alternativa incorreta:

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcion...

Questões relacionadas para praticar

A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcion...

Questões relacionadas para praticar