O levantamento de necessidades de treinamento é um...

Q: O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Muitas dessas informações devem ser cuidadosamente agrupadas sistematica

A) aos colaboradores, assessoria e ou consultoria contratada decidir sobre os problemas de diagnóstico. | B) ao administrador de linha a responsabilidade pela percepção dos problemas e todas as decisões sobre o treinamento aplicado. | C) aos subsistemas de recursos humanos possibilitar que os diversos setores do treinamento se integrem. | D) aos sistemas de informação de recursos humanos que integrem a dependência do treinamento aplicado. | E) à assessoria e ou consultoria contratada investigar todo plano de treinamento para aprovação do treinamento aplicado.

457941200758854

Ano: 2013Banca: FCCOrganização: SERGASDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento

O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Muitas dessas informações devem ser cuidadosamente agrupadas sistematicamente, enquanto outras estão disponíveis às mãos de certos administradores de linha. Com isso, a determinação das necessidades de treinamento fica sob a responsabilidade de linha e uma função de staff. Desta forma, cabe

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnó...

Questões relacionadas para praticar

O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnó...

Questões relacionadas para praticar