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O treinamento é o ato intencional de fornecer meios para possibilitar a aprendizagem a um indivíduo. O treinamento segue uma sequência programada de e...
Manter a etiqueta no trabalho evita constrangimentos e demonstra profissionalismo e ética. Os comportamentos abaixo caracterizam o comportamento esper...
Analise as afirmativas a seguir sobre a gestão de pessoas: I. Na era da computação, gerir pessoas é como gerir máquinas, devendo-se exigir metas de de...
Sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, assinale a afirmativa incorreta.
Sobral e Peci (2013) propõem 5 métodos principais para o treinamento de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente essas 5 possibili...
A gestão por competências vem ao encontro das mudanças que estão ocorrendo no âmbito da gestão de pessoas diante de um cenário cada vez mais tecnológi...
A seleção tem por objetivo principal
São comportamentos que contribuem de forma favorável para o desenvolvimento de relações humanas saudáveis: I. complacência e simpatia. Il. flexibilida...
Desde os primórdios de sua existência, o ser humano é instigado ao processo de adaptação, nos mais diversos contextos e cenários aos quais esteja inse...
Analise os seguintes itens sobre a gestão de pessoas: I. Não é objetivo da gestão de pessoas promover a qualidade de vida no trabalho. II. A gestão de...