Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200765712

A comunicação interpessoal é de fundamental importância nas organizações, sendo necessário considerarmos suas ocorrência...

1

457941200765712
Ano: 2019Banca: COVEST-COPSETOrganização: UFPBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
A comunicação interpessoal é de fundamental importância nas organizações, sendo necessário considerarmos suas ocorrências formais e informais. Aspectos da oralidade, por exemplo, podem revelar o impacto de algo que foi dito, digamos, numa reunião decisória, e que não consegue ser obtido através da leitura de sua transcrição numa ata. É o que ocorre na prosódia. Tome como objeto de análise a seguinte frase: “Acho que eu vou levar [você] para visitar o cliente esta tarde!”. Considere que a palavra que está entre colchetes obteve uma forte ênfase no tom de voz do falante, e que este se dirigiu a Maria. A interpretação do significado neste caso deve considerar que o falante:
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200306121Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

No que se refere às relações de poder nas organizações, é comum o uso de três tipos de táticas por parte da gestão: as táticas para aumentar a base de...

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações#Comportamento Organizacional#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Questão 457941200836403Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Com base no entendimento sobre o desenvolvimento de recursos humanos, coloque V para as questões verdadeiras e F para as falsas. ( ) Desenvolvimento p...

#Desenvolvimento de Pessoas#Desenvolvimento Organizacional
Questão 457941200874575Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A capacidade que uma pessoa tem de resistir às pressões do meio sem que isso afete seu desempenho, sua postura, seu relacionamento com as pessoas, ou ...

#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941201052586Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Comportamento organizacional é:

#Comportamento Humano nas Organizações#Comportamento Organizacional
Questão 457941201066478Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

São características da pessoa que não tem comportamento receptivo: 1) nunca tem dúvida de nada. 2) tem resposta pronta para qualquer questão. 3) admit...

#Comportamento Humano nas Organizações#Dinâmica Interpessoal
Questão 457941201114298Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a relocação de funcionários atuais, que podem ser prom...

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos
Questão 457941201180944Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A eficácia de um empregado no seu comportamento interpessoal no ambiente de trabalho consiste em:

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941201499230Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho que combina a coleta da percepção do próprio avaliado, de seus colegas, de seus superiores e de seus subordinados é denomina...

#Avaliação Multidirecional#Gestão de Pessoas
Questão 457941201643923Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Para Eva Maria Lakatos existem quatro tipos de conhecimentos. São eles:

#Gestão do Conhecimento
Questão 457941201876441Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

É a informação de feedback sobre o desempenho de cada pessoa ou do grupo:

#Retorno de Desempenho#Gestão de Pessoas

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Dinâmica InterpessoalQuestões do COVEST-COPSET