Manifestada no ambiente de trabalho, normas de comunicação,
rituais e políticas, uma cultura forte promove identidade, coesão
e motivação entre empregados. Contudo, uma cultura
inadequada pode levar à baixa moral, resistência a mudanças e
diminuição da eficácia organizacional.
Com relação à cultura organizacional, avalie as afirmativas a
seguir:
I. O conceito de cultura implica estabilidade estrutural,
profundidade, extensão e padrões, refletindo que a cultura é
um fenômeno aprendido para um grupo, assim como a
personalidade e o caráter são para um indivíduo.
II. A integração é uma característica implícita da cultura, pois
sugere a união dos elementos em uma "gestalt" que conecta
os diversos componentes em um nível mais profundo.
III. Cultura sugere estabilidade estrutural no grupo, significando
que algo "cultural" é compartilhado e estável, definindo o
grupo.
Está correto o que se afirma em