Na contratação de pessoas com deficiência pela emp...

Q: Na contratação de pessoas com deficiência pela empresa

A) uma vez contratado não há privilégio ao empregado portador de deficiência quanto à sua jornada de trabalho devendo cumprir sua jornada como todos os outros trabalhadores do setor. | B) esta deve se concentrar na contratação de um único tipo de deficiência para realizar as adaptações necessárias de acessibilidade deste tipo de deficiência. | C) quando a experiência for efetivamente necessária ao desempenho da função, a própria empresa deve dar oportunidade para que a pessoa adquira internamente as habilidades, a postura de trabalho e os conhecimentos exigidos para o exercício de certos cargos. | D) é adequado associar o empregado portador de deficiência tarefas a certo tipos de deficiência, pois todas as pessoas com deficiência desenvolveram habilidades para compensar estas limitações. | E) a empresa deve selecionar 25% de pessoas com deficiência leve, 50% com deficiência moderada e 25% com deficiência grave para os diversos postos de trabalho.

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