Existe a hipótese de que a implementação, em uma organização,
do modelo de Gestão de Pessoas por Competências promova, por
suas práticas organizacionais, a valorização do mérito.
Uma possível explicação é que a competência oferece uma base
estruturada e objetiva para avaliar o desempenho individual.
Assinale a afirmativa que apresenta corretamente uma vantagem
do modelo de Gestão de Pessoas por Competências.