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Q: Existe a hipótese de que a implementação, em uma organização, do modelo de Gestão de Pessoas por Competências promova, por suas práticas organizacionais, a valorização do mérito. Uma possível explicaç

A) A aplicação do modelo reduz a subjetividade nos processos ao basear-se em fatos e evidências, promovendo meritocracia. | B) O modelo privilegia os gestores nas decisões de evolução funcional, sem considerar a participação dos colaboradores. | C) A Gestão por Competências utiliza linguagem subjetiva para abordar indicadores e resultados organizacionais. | D) A principal vantagem do modelo é a substituição completa dos gestores por sistemas automatizados de feedback. | E) O modelo desconsidera a posição hierárquica e o nível de instrução dos colaboradores ao definir critérios de evolução funcional.

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Ano: 2025Banca: FGVOrganização: TCE-RRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências

Existe a hipótese de que a implementação, em uma organização, do modelo de Gestão de Pessoas por Competências promova, por suas práticas organizacionais, a valorização do mérito. Uma possível explicação é que a competência oferece uma base estruturada e objetiva para avaliar o desempenho individual.

Assinale a afirmativa que apresenta corretamente uma vantagem do modelo de Gestão de Pessoas por Competências.

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