No que se refere aos processos de reconhecimento e...

Q: No que se refere aos processos de reconhecimento e recompensa no trabalho, assinale a opção correta.

A) A gestão de recompensas e reconhecimentos que trabalham com cargos alocados por funções e por área proporciona flexibilidade, o que incentiva a multifuncionalidade. | B) A remuneração deve utilizar esquemas mais estáveis dentro de uma política de padronização dos desempenhos, uma vez que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos. | C) Podem ser utilizados três tipos de benefícios: os de apoio, que envolvem planos de previdência social; os de complementação, que envolvem a assistência à educação, serviços de lazer, financeiros e jurídicos, auxílio-transporte, assistência a compras; e os de serviços, que abrangem o seguro de vida e de saúde. | D) A gestão de recompensas e reconhecimentos que trabalham com eixos de carreiras envolve a descrição de níveis de complexidade mais estáveis e abrangentes, o que dificulta a flexibilidade funcional, pois as pessoas se restringem ao que deveriam fazer. | E) A recompensa com foco em competências deve dar ênfase às entregas, ou ao valor agregado pelas pessoas, que devem ser coerentes com a complexidade do cargo e avaliadas por meio das competências requeridas pela organização, estabelecendo padrões de diferenciação.

457941200779048

Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios

No que se refere aos processos de reconhecimento e recompensa no trabalho, assinale a opção correta.

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