A teoria motivacional do estabelecimento de metas,...

Q: A teoria motivacional do estabelecimento de metas, descrita por Edwin Locke e Gary Latham, propõe que metas específicas e desafiadoras aumentam a motivação e o desempenho, porém é necessário que sejam

A) subordinados e que eles recebam feedback para indicar seu progresso em direção à realização. | B) sindicatos dos empregados e dos patrões, uma vez que novas metas de trabalho significam a necessidade da realização de novos acordos de trabalho. | C) superiores para que possam atuar com feedback específico e justo quando da aplicação do sistema de gerenciamento de desempenhos. | D) diversos escalões organizacionais por meio de consenso, como forma de diminuir efeitos de favoritismo. | E) diversos stakeholders visando minimizar possíveis distorções que possam ocorrer durante o período em que as metas serão realizadas.

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Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 19ª Região (AL)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação

A teoria motivacional do estabelecimento de metas, descrita por Edwin Locke e Gary Latham, propõe que metas específicas e desafiadoras aumentam a motivação e o desempenho, porém é necessário que sejam aceitas pelos

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A teoria motivacional do estabelecimento de metas, descrita por Edw...

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