A teoria do equilíbrio organizacional, advinda da Teoria
Comportamental, supõe que a organização seja um sistema social
no qual os participantes oferecem trabalho e dedicação em troca
de incentivos (benefícios). A respeito desse assunto, julgue o
item subsequente.
Considerando-se esse equilíbrio organizacional, é correto
afirmar que a contribuição dos empregados acarreta custos
pessoais, como: trabalho, dedicação, esforço, desempenho,
lealdade, assiduidade.