Analise as informações a seguir:
I. Os testes psicométricos, conhecidos também como testes
de aptidão, são avaliações aplicadas no processo
de recrutamento e seleção para medir determinadas
características dos candidatos. Assim, constituem-se como
uma forma objetiva e padronizada de coletar dados sobre os
candidatos durante o processo de contratação.
II. Os testes psicométricos se constituem como uma
ferramenta que pode trazer como função avaliar a
personalidade de uma pessoa, sendo, assim, um
instrumento que pode facilitar algum diagnóstico clínico ou
até mesmo evidenciar potencialidades e aptidões. Todavia, é
importante desconsiderar a história do indivíduo e colocar
como enfoque os resultados objetivos do teste para se ter
um diagnóstico atual.
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