As organizações, de modo geral, estão suscetíveis às mudanças dos cenários econômicos, políticos,
tecnológicos, culturais, sociais e de mercado; e, por isso, buscam constantemente novas formas para
constituir suas relações de produção, partindo do pressuposto de que, na maior parte dos processos de
mudança organizacional, a transformação pode ser administrada, ou seja, conduzida de acordo com as
expectativas e intenções dos gestores. Sendo assim, analise as afirmativas.
I. Para a mudança organizacional, é necessária a operacionalização de um modelo gerencial aberto e
flexível, que incorpore a comunicação, a distribuição homogênea de poder e a autonomia para a
tomada de decisões.
II. Processos de desenvolvimento e mudança organizacional dispensam a identificação do padrão a ser
trabalhado para promover a mudança desejada, poupando tempo e dinheiro.
III. A mudança de comportamento e habilidades nas organizações precisa ser gerenciada diretamente.
Cabe ao gestor criar um contexto que promova o estímulo ao desempenho e à mudança, oferecendo
direção, oportunidade e energia, bem como evitar lacunas que possam vir a ser preenchidas com
fracassos, frustrações e comodismo.
IV. Para o sucesso da mudança organizacional, é mister que os trabalhadores sejam envolvidos em todo o
processo e que haja investimentos no desenvolvimento de habilidades específicas, com foco no
trabalho em equipe, na comunicação, técnicas de análise e solução de problemas, mudança de
comportamento e atitudes.
Estão corretas as afirmativas