Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200786566A avaliação formal se dá dentro de um contexto profissional específico, onde os objetivos irão direcionar os critérios a...1457941200786566Ano: 2013Banca: FCCOrganização: MPE-MADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA avaliação formal se dá dentro de um contexto profissional específico, onde os objetivos irão direcionar os critérios a serem adotados no desenvolvimento da ação. Nesse sentido, uma das principais características da avaliação é aApraticidade, no que se refere à realização de um determinado projeto social, na sua implementação, execução e resultados.Bobjetividade, já que na implementação e na execução de um projeto há de se considerar fatores previamente determinados.Clegitimidade, pois ela deve ser discutida e autorizada pelos atores envolvidos no processo.Dresolutividade, pois os objetivos para os quais ela se propõe e suas escolhas teórico-metodológicas têm que impactar com a realidade social.Emultidimensionalidade, já que a atividade avaliativa envolve um trabalho que se desdobra em diferentes campos de atuação e em múltiplos registros.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200502979Recursos Humanos e Gestão de PessoasO diretor de Recursos Humanos de uma empresa de economia mista anunciou o lançamento de um projeto ousado de um novo modelo de competências que abrang...Questão 457941200640049Recursos Humanos e Gestão de PessoasHá cinco níveis do processo de avaliação de Retorno do Investimento em Treinamentos. Aquele que gera análise do comportamento antes do processo de cap...Questão 457941201040825Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito da evolução dos modelos de Gestão de Pessoas, ao longo do tempo,Questão 457941201049946Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de pessoal baseada na meritocraci...Questão 457941201149479Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando colaboradores que trabalham juntos em um projeto discordam quanto a quem vai trabalhar em quais partes do projeto, ou se devem ter reuniões fac...Questão 457941201176576Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Modelo de Características do Trabalho propõe que qualquer trabalho pode ser descrito a partir de algumas dimensões essenciais. Sendo assim, a dimens...Questão 457941201182383Recursos Humanos e Gestão de PessoasA concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas competênciasQuestão 457941201776244Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm sistema de gestão estratégica de pessoas por competências, para ser efetivo, deveQuestão 457941201899647Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das metodologias consagradas para gestão de recursos humanos nas organizações é a gestão por competências, a qual apresenta, como etapa necessária...Questão 457941201970548Recursos Humanos e Gestão de PessoasA palavra motivação refere-se ao impulso que leva à ação, seja ele interno ou externo. Nesse sentido, em um ambiente de trabalho, pode-se identificar ...