A respeito da Teoria das Relações Humanas, pode-se afirmar que
I. as necessidades humanas básicas evoluem ao longo da vida do homem por três níveis de motivações: necessidades
fisiológicas, psicológicas e de autorrealização.
II. o fator decisivo para a satisfação de um colaborador dentro de uma organização é o pagamento, ou recompensa salarial,
feito em bases justas e generosas.
III. o quadro referencial da Teoria das Relações Humanas se desenvolveu com o concomitante desenvolvimento de ciências
humanas, como a sociologia e a psicologia, nos Estados Unidos.
IV. o comportamento do indivíduo se apoia no grupo. Como, os colaboradores de uma organização não agem individualmente,
a amizade e o agrupamento social devem ser considerados aspectos relevantes pela gestão.
Está correto o que se afirma APENAS em