A história das políticas de gestão de pessoas na administração pública brasileira é marcada por uma série
de descontinuidades e por dificuldades significativas referentes à estruturação dos seus principais sistemas.
Ainda são considerados como desafios para a política de gestão de pessoas no serviço público: a construção
de mecanismos efetivos de motivação dos servidores e o alinhamento das atividades de gestão de pessoas
às estratégias das organizações e às diretrizes gerais estabelecidas pelos governos.
(MARQUES, Fernanda. Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. Brasília: DDG/ENAP, 2015.)
Avalie as afirmações a seguir:
I. A gestão de pessoas consiste numa série de atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar,
recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
II. O processo de desenvolvimento de pessoas, que inclui o treinamento, a capacitação, os programas de
mudanças e encaminhamento de carreira, é uma das responsabilidades da gestão de pessoas.
III. A gestão de pessoas nas organizações públicas não necessita gerir o processo de manutenção de
pessoas, visto que a maioria dos colaboradores é de efetivos e não tendem a pedir o desligamento.
É correto o que se afirma em: