Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qu...

Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se p...

A gestão de competências tem como etapa inicial

A situação hipotética a seguir ilustra um tipo de simplificação no julgamento das outras pessoas. O diretor financeiro da Cia. distribuidora de Gás DI...

A entrevista, em que o entrevistador precisa saber formular as questões, de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou info...

As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidato...

Sobre os aspectos relativos à gestão da cultura organizacional, é correto afirmar:

Considerando a avaliação de desempenho de profissionais, o parâmetro e critério de verificação, previamente estabelecido, que permite a análise da rea...

Em um modelo de gestão estratégica de pessoas, pautado pela descentralização que lhe & própria, a denominada função de staff

São grupos nas organizações que tendem a ter padrões mais rígidos de status, autoridade, papéis e comunicação. O grupo que NÃO corresponde a esta desc...

Uma causa frequente de conflitos nas organizações é