Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200804653Tendo em vista que, para Chiavenato, os behavioristas visualizavam a organização como um sistema que recebe contribuiçõe...1457941200804653Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ITAIPU BINACIONALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento OrganizacionalTendo em vista que, para Chiavenato, os behavioristas visualizavam a organização como um sistema que recebe contribuições dos participantes, assinale a opção correta à luz da teoria do equilíbrio organizacional. ASão incentivos dos participantes da organização: o trabalho, a dedicação, o desempenho, a assiduidade e a pontualidade. BA organização é um sistema de comportamentos sociais dissociados de várias pessoas que dela participam. CO participante manterá sua participação na organização enquanto as recompensas que lhe são oferecidas forem iguais ou maiores que as contribuições que lhe são exigidas. DOs fornecedores contribuem com dinheiro ou capital na forma de ações, empréstimos e financiamentos. EA utilidade dos incentivos refere-se ao valor/utilidade que os indivíduos que integram o sistema organizacional enxergam nos incentivos de maneira genérica e uniforme. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200028735Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca da educação corporativa, julgue o item subsequente.O sucesso de um departamento de educação corporativa dependerá, entre outros fatores, da cap...Questão 457941200198629Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a opção correta acerca dos sistemas de recursos humanos baseados no autoatendimento.Questão 457941200234646Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca da gestão de pessoas nas organizações públicas, julgue o item que se segue.O comprometimento organizacional instrumental espelha o grau em que ...Questão 457941200241105Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, julgue o item subsecutivo.A avaliação de ações de aprendizagem envolve atividades q...Questão 457941200292631Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respei...Questão 457941200420789Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item que se segue, relativo ao planejamento estratégico para a área de gestão de pessoas.O planejamento estratégico, na gestão de pessoas, de...Questão 457941200720266Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere aos aspectos da teoria comportamental, julgue o item a seguir.Uma das críticas à escola comportamentalista diz respeito ao fato de el...Questão 457941200844955Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs testes ou provas de conhecimentos ou de capacidade classificam-se quanto àQuestão 457941201153774Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item subsequente, a respeito de gestão de pessoas.As situações de conflito requerem que o líder saiba identificar o que está certo ou errado ...Questão 457941201478441Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs avaliações de desempenho têm propósitos relacionados a duas dimensões: desenvolvimento e gestão. Na primeira, as avaliações dão subsídio para a for...