McGill e Slocum atribuem destaque às mudanças necessárias no comportamento pessoal como premissas para a aprendizagem nas organizações. A seguir estão os comportamentos essenciais à aprendizagem nas organizações, numerados de 1 a 5. Em seguida são apresentados alguns dos significados de cada um destes comportamentos.
Relacione as colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
1. Abertura.
2. Criatividade.
3. Eficácia pessoal.
4. Empatia
5. Pensamento sistêmico.
( ) Traduz-se através da capacidade de ver conexões entre eventos, assuntos e detalhes de dados.
( ) Estaria associada à capacidade de ver a si próprio com precisão.
( ) Significa que as pessoas têm de ter a capacidade de reexaminar constantemente suas premissas e crenças.
( ) Trata-se da flexibilidade para deixar de lado rotinas e hábitos enraizados.
( ) Traduz-se na capacidade de estabelecer relacionamentos na organização e, com isso, de considerar diferentes dimensões para a mesma questão.