De acordo com o CPC 33 (R1) - Benefícios a Emprega...

Q: De acordo com o CPC 33 (R1) - Benefícios a Empregados, os planos relacionados a benefícios pós-emprego podem ser de dois tipos: planos de contribuição definida e planos de benefício definido. Nos plan

A) as obrigações da entidade podem ser aumentadas caso o resultado atuarial ou de investimento for inferior ao esperado; | B) o risco atuarial e o risco de investimento recaem sobre o empregado; | C) o valor do benefício pós-emprego recebido pelo empregado deve ser determinado pelo montante de contribuições pagas pela entidade patrocinadora. | D) não são necessárias avaliações atuariais para mensurar as obrigações e as despesas da entidade patrocinadora; | E) a obrigação legal ou construtiva da entidade está limitada à quantia que ela aceita contribuir para o fundo;

457941200805824

Ano: 2015Banca: FGVOrganização: CODEMIGDisciplina: Contabilidade: Teoria e PráticaTemas: Demonstração do Balanço Patrimonial | Gestão de Folha de Pagamento

De acordo com o CPC 33 (R1) - Benefícios a Empregados, os planos relacionados a benefícios pós-emprego podem ser de dois tipos: planos de contribuição definida e planos de benefício definido. Nos planos de benefício definido:

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