Um funcionário é promovido de acordo com seu desem...

Q: Um funcionário é promovido de acordo com seu desempenho passado e seu tempo de serviço. Em um determinado ponto, ao assumir um novo cargo dentro de sua equipe original, que requer um exercício mais so

A) O funcionário atingiu um platô de carreira – Programa de enriquecimento de carreira. | B) A escolha da carreira ou da direção dada à carreira foi equivocada – Encaminhamento para um programa de mentoria. | C) O funcionário apresenta um quadro clássico de neurose obsessiva e aversão ao sucesso – Psicoterapia. | D) A promoção levou o funcionário ao seu nível de incompetência – Treinamento e desenvolvimento. | E) Ausência das competências necessárias para execu- ção das tarefas – Demoção.

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Ano: 2013Banca: CESGRANRIOOrganização: BNDESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Um funcionário é promovido de acordo com seu desempenho passado e seu tempo de serviço. Em um determinado ponto, ao assumir um novo cargo dentro de sua equipe original, que requer um exercício mais sofisticado de sua função original, sem mudanças em seu contexto físico nem em sua carga de trabalho, o desempenho passa a ser abaixo da média.

Que diagnóstico é possível fazer, apenas com os dados apresentados, e qual é o encaminhamento a ser dado, mantendo-se o foco no plano de carreira desse funcionário?

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