A crescente visibilidade das minorias sexuais e de...

Q: A crescente visibilidade das minorias sexuais e de gênero, bem como a produção acadêmico-científica sobre o tema e os conceitos utilizados para nomear pessoas, experiências e processos têm orientado a

A) A postura gestores referente à diversidade sexual e de gênero nas organizações deve ser a de auxiliar o colaborador pertencente a essa minoria a evitar comportamentos sexuais com pessoas do mesmo gênero. | B) O profissional deve entender que as especificidades e demandas de homens e mulheres da diversidade sexual e de gênero, embora se difiram entre si, não se relacionam aos objetivos organizacionais quanto aos compromissos socioculturais da sociedade. | C) A postura de colaboradores e gestores nas organizações em buscar causalidades biológicas, psicológicas, ético-morais ou religiosas do indivíduo para entenderem a diversidade de gênero consiste em maior manifestação de preconceito. | D) O profissional deverá buscar refletir sobre as situações que ocorrerem junto aos funcionários LGBTQIA+ de forma a minimizar a percepção do cliente sobre o preconceito. | E) O público interno à organização que pertencer às minorias sexuais e de gênero deverá ser encaminhado para tratamento, visto que o sofrimento independe do contexto organizacional.

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Ano: 2023Banca: Instituto ConsulplanOrganização: SEGER-ESDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho | Tópicos Contemporâneos

A crescente visibilidade das minorias sexuais e de gênero, bem como a produção acadêmico-científica sobre o tema e os conceitos utilizados para nomear pessoas, experiências e processos têm orientado a atuação profissional em diferentes áreas, inclusive nas organizações. Em relação à abordagem da diversidade sexual em contexto organizacional, assinale a afirmativa correta.

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