Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200815310Ao comparar a pirâmide de necessidades de Maslow com o modelo de fatores de higiene-motivação de Herzberg, as políticas ...1457941200815310Ano: 2021Banca: FCCOrganização: TJ-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento OrganizacionalAo comparar a pirâmide de necessidades de Maslow com o modelo de fatores de higiene-motivação de Herzberg, as políticas administrativas e empresariais equivalem, para ambos os modelos, respectivamente, às necessidadesAfisiológicas e aos fatores higiênicos. Bde estima e aos fatores motivacionais.Cde autorrealização e aos fatores motivacionais. Dde segurança e aos fatores higiênicos.Esociais e aos fatores motivacionais. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200138206Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre as técnicas de desenvolvimento institucional aplicáveis pelos agentes de mudança para intervenções na organização, pode-se apontar aquela que re...Questão 457941200272179Recursos Humanos e Gestão de PessoasO gestor de pessoas de uma Assembleia Legislativa solicitou ao seu auxiliar um relatório com informações relativas à idade, sexo, raça e tempo de serv...Questão 457941200272861Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente sãoQuestão 457941200492166Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão por competências tem sido utilizada como modelo gerencial alternativo a alguns outros instrumentos tradicionais usados pelas organizações, ob...Questão 457941200715409Recursos Humanos e Gestão de PessoasVários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Quando são denominadas de recursos humanos, são consideradosQuestão 457941200938185Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoal com base na metodologia de gestão por competências demandaQuestão 457941200968614Recursos Humanos e Gestão de PessoasSeleção é um processo de comparação entre duas variáveis. São elas: I. Critérios da Organização. II. Resultados organizacionais. III. Perfil das carac...Questão 457941201421525Recursos Humanos e Gestão de PessoasDeterminada organização que pretenda implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores obtendo uma visão de diferentes ângulos das performance...Questão 457941201452055Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre o modelo de Avaliação 360 Graus, considere: I. Entre as suas vantagens estão a diminuição da subjetividade, o maior foco em competências e os re...Questão 457941201745623Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa gestão por competências, a pessoa pode aumentar o nível de complexidade de suas atribuições e responsabilidades sem mudar de cargo ou posição na em...