Considere que, como resultado da aplicação de aval...

Q: Considere que, como resultado da aplicação de avaliação de desempenho relativamente a uma equipe de servidores de determinado órgão público, tenha sido constatada a ocorrência do denominado efeito hal

A) a avaliação foi nivelada a partir da média das avaliações do grupo, de forma que o avaliador evita comprometer-se com resultados extremos (negativos ou positivos). | B) determinado aspecto do desempenho de cada indivíduo, muito bom ou muito ruim, foi extrapolado para o resultado dos demais aspectos do avaliado. | C) o avaliador considerou apenas os resultados mais recentes obtidos pelos avaliados, desconsiderando os resultados individuais em todo o período avaliativo. | D) a avaliação desse grupo destoou em comparação com todo o universo de avaliados, o que indica viés persecutório do avaliador. | E) foi conferida a essa parcela de avaliados algum grau de preferência ou privilégio injustificado em relação aos demais.

457941200817278

Ano: 2025Banca: FCCOrganização: Prefeitura de São Paulo - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Considere que, como resultado da aplicação de avaliação de desempenho relativamente a uma equipe de servidores de determinado órgão público, tenha sido constatada a ocorrência do denominado efeito halo em relação a uma parcela dos colaboradores avaliados. Isso significa que

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