Imediatamente ao final de um treinamento, o consul...

Q: Imediatamente ao final de um treinamento, o consultor responsável aplica uma avaliação rápida, com escala de 0 a 5, sendo 0 − péssimo e 5 – excelente, para coletar a percepção dos participantes. O tip

A) de atitudes, para captar os sentimentos durante o treinamento. | B) de aprendizado, para identificar as habilidades dos participantes. | C) de expectativas, para avaliar a possível reação ao consultor. | D) de reação, para obter um “instantâneo” dos impactos do treinamento no momento. | E) de conteúdo, para verificar a aplicação do conhecimento no trabalho.

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Ano: 2018Banca: FCCOrganização: Câmara Legislativa do Distrito FederalDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Imediatamente ao final de um treinamento, o consultor responsável aplica uma avaliação rápida, com escala de 0 a 5, sendo 0 − péssimo e 5 – excelente, para coletar a percepção dos participantes. O tipo de avaliação e seu objetivo são, respectivamente,

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Imediatamente ao final de um treinamento, o consultor responsável a...

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