O treinamento corresponde a uma ação organizacional
planejada com o objetivo de ampliar a aprendizagem de
atores organizacionais. A noção de treinamento deve ser
entendida como um processo sistemático,
propositadamente conduzido pela organização. O
processo de avaliação de necessidades de treinamento
faz parte de um sistema amplo de treinamento e envolve
os seguintes elementos, com exceção: