A elaboração e a aplicação de um modelo de ação estratégica são etapas importantes para o
gestor de Recursos Humanos dar um norte à implementação de qualquer esforço que envolva a
sua área. Considerando um Modelo de Ação Estratégica para a Gestão de Pessoas, analise as
afirmações abaixo.
I. Avaliar as incertezas e as certezas ambientais é vital para o sucesso de um Plano
Estratégico de RH.
II. O Plano Estratégico de Recursos Humanos deve ser realizado antes do Plano Estratégico
da Organização, com vista a fornecer informações sobre as competências de seus
colaboradores.
III. Um Plano Estratégico de Recursos Humanos resulta de um somatório de registros das
principais áreas da organização com foco no mercado e na concorrência.
IV. É fundamental, para o sucesso de um Plano Estratégico de Recursos Humanos, a
demonstração com clareza dos objetivos a serem alcançados, a natureza do esforço e o que
será exigido de cada um.
V. Uma das atribuições do corpo funcional da Gestão de Pessoas, responsável pelo Plano
Estratégico de Recursos Humanos, é a analise das demandas do mercado, no sentido de
relacionar com as competências dos colaboradores da organização.
Estão CORRETAS apenas as alternativas