“A avaliação do desempenho é uma apreciação sistem...

Q: “A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função da atividade que ela desempenha” (CHIAVENATO, 2004). Assinale a alternativa que contém os conceitos que

A) A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e a impressão a respeito de seus hábitos pessoais observados no trabalho. | B) O seu objetivo primordial é proporcionar benefícios para a organização em detrimento dos funcionários. | C) A avaliação permite que os subordinados conheçam aquilo que o chefe pensa a respeito do seu desempenho. | D) A avaliação do desempenho deve ser desconsiderada como fundamento para aumentos salariais ou demissão de funcionários | E) A avaliação deve concentrar-se em uma análise subjetiva do desempenho humano.

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Ano: 2013Banca: IADESOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

“A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função da atividade que ela desempenha” (CHIAVENATO, 2004). Assinale a alternativa que contém os conceitos que mais caracterizam a avaliação do desempenho.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

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