Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200829676Identifique a alternativa que completa, corretamente, a afirmação: A entrevista de seleção situacional é uma variação da...1457941200829676Ano: 2012Banca: FMP ConcursosOrganização: PROCEMPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Gestão de TalentosIdentifique a alternativa que completa, corretamente, a afirmação: A entrevista de seleção situacional é uma variação da entrevista estruturada, Aem que são focalizadas “situações reais”, vividas pelo entrevistado. Bonde se apresenta ao entrevistado uma situação hipotética e ele deve responder que reação teria diante da mesma. Ce acontece em um ambiente de “entrevista coletiva” em que os diferentes entrevistados podem participar ativamente. DTodas as alternativas anteriores estão incorretas. Eonde o entrevistador possui um conjunto de perguntas padronizadas. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200288636Recursos Humanos e Gestão de PessoasHá diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações. Um desses métodos está identificado fortemente com ambientes democráticos e par...Questão 457941200445245Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere à auditoria de recursos humanos, analise as afirmações a seguir: I. A função da auditoria não é somente indicar as falhas e os proble...Questão 457941200643481Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere à gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA.Questão 457941200644446Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs organizações, principalmente as pós-industriais, onde o indivíduo é considerado cada vez mais como “ativo organizacional”, estão investindo em um “...Questão 457941201073019Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto ao “conhecimento tácito" pode-se afirmar que I – o marco inicial do conceito foi elaborado por Michael Polany e publicado em 1966. II - o conhe...Questão 457941201183021Recursos Humanos e Gestão de PessoasAlguns dos principais autores que desenvolveram o tema da aprendizagem organizacional são Cyert e March, Argyris e Schon e Senge. Pode-se afirmar que:Questão 457941201232897Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Nonaka e Takeuchi, a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito se define como sendoQuestão 457941201281485Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom respeito à remuneração na Administração Pública, assinale a alternativa INCORRETA.Questão 457941201556072Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre a gestão por competências no setor público, assinale a alternativa INCORRETA.Questão 457941201843119Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que tange ao recrutamento e à seleção de pessoas no serviço público, pode-se afirmar que, EXCETO: