Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200834910A análise de competências organizacionais atende a três propósitos: identificar capacidades ou recursos superados, capac...1457941200834910Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 13ª Região (PB)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasA análise de competências organizacionais atende a três propósitos: identificar capacidades ou recursos superados, capacidades ou recursos estratégicos existentes e capacidades ou recursos Aoperacionais em uso. Boperacionais latentes. Cestratégicos desenvolvidos. Destratégicos potenciais. Emapeados para o segmento. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200006098Recursos Humanos e Gestão de PessoasCada uma das escolas da Administração representa um conjunto de proposições conceituais que focaliza o aspecto estrutural ou relacional, dos quais pod...Questão 457941200390368Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada organização pretenda avaliar seus colaboradores com base no método 360º, também denominado Avaliação Circular. Para uma corr...Questão 457941200839639Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs passos no levantamento de necessidades de treinamento envolvem quatro etapas. Entre elas temos a análise do treinamento no qual a ênfase estáQuestão 457941201022430Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma organização pública, o setor de T&D procedeu ao levantamento de necessidades de capacitação e educação (LNC), a partir de procedimento orientad...Questão 457941201071144Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem basicamente três grupos de entendimento do sentido da educação na sociedade (Luckesi), que se revelam em três tendências filosófico-políticas ...Questão 457941201491496Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem vários modelos de Planejamento estratégico de RH, entre os quais se pode citar o Modelo baseado no fluxo de pessoal que :Questão 457941201542892Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que uma organização esteja aplicando avaliação de desempenho de seus colaboradores com base na metodologia Escolha Forçada, o que significa ...Questão 457941201593808Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinada entidade integrante da Administração pública pretenda aplicar avaliação de desempenho utilizando alguma metodologia consagrada...Questão 457941201703943Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências éQuestão 457941202056943Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre as metodologias consagradas para avaliação de desempenho comumente apontadas pela literatura e aplicadas no âmbito das organizações, pode-se cit...