Entende-se por Avaliação de Desempenho (AD) a apre...

Q: Entende-se por Avaliação de Desempenho (AD) a apreciação sistemática de uma pessoa, de acordo com as funções que ela desempenha, metas e resultados a serem alcançados e seu próprio potencial de desenv

A) processo de aplicar pessoas é quando a AD funciona como insumo para inventários de habilidades e planejamento do setor de recursos humanos. | B) processo de manter pessoas é quando a AD indica se as pessoas estão motivadas e sendo recompensadas pela organização. | C) processo de agregar pessoas é quando a AD proporciona informações sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seu cargo e tarefas. | D) processo de monitorar pessoas é quando a AD indica o progresso e resultados alcançados pelas pessoas. | E) processo de desenvolver pessoas é quando a AD indica os pontos fortes e fracos do trabalhador, além de necessidades de treinamento e seus resultados.

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Ano: 2015Banca: BIO-RIOOrganização: IF-RJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Entende-se por Avaliação de Desempenho (AD) a apreciação sistemática de uma pessoa, de acordo com as funções que ela desempenha, metas e resultados a serem alcançados e seu próprio potencial de desenvolvimento. Para Chiavenato (2008), a AD é uma ferramenta imprescindível no trabalho em organizações porque auxilia na identificação de problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas com a organização, além de dissonâncias ou carências de treinamento. De acordo com as diferentes aplicações e propósitos da AD propostas por aquele autor, é correto afirmar que:

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Ano: 2015Banca: BIO-RIOOrganização: IF-RJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

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