A gestão de desempenho é o processo de criar um ambiente
de trabalho no qual as pessoas possam realizar o melhor de
suas habilidades, a fim de alcançar as metas da empresa. No
que se refere a esse tema, julgue o item.
O feedback, que deve ser realizado semestralmente ou
anualmente, durante a avaliação de desempenho, é uma
forma de mostrar como está o desempenho de um
colaborador em relação aos objetivos e às metas da
organização.