Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200848669Uma política salarial deve atender simultaneamente a alguns critérios para ser eficaz. Um deles é chamado de políticabal...1457941200848669Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Arujá - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e SaláriosUma política salarial deve atender simultaneamente a alguns critérios para ser eficaz. Um deles é chamado de políticabalanceada, que pode ser assim resumido:Asalário, benefício e outras recompensas devem proporcionar um pacote total de recompensas que seja razoável. Bos salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo, de modo a manter a empresa preparada para uma possível fiscalização.Ca compensação deve distanciar-se dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical.Dos salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a sentirem-se seguros.Ecada pessoa deve ser paga proporcionalmente de acordo com seu esforço, habilidades e capacitação profissional.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200002105Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das características desejável em uma equipe de trabalho é a multifuncionalidade, o que significa dizer que a equipe de trabalhoQuestão 457941200084765Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos métodos de avaliação de cargos, considerado um dos mais conhecidos e utilizados pelas empresas, é composto pelas etapas: 1) Seleção dos cargos-...Questão 457941200181655Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo processo de recrutamento, interno ou externo, é necessária inicialmente a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido. Essas informações...Questão 457941200467141Recursos Humanos e Gestão de PessoasJéssica é diretora de uma escola. Recentemente, dois professores de sua equipe passaram a se confrontar em reuniões de trabalho. Jéssica chamou ambos ...Questão 457941200937554Recursos Humanos e Gestão de PessoasA preocupação central da Administração de Cargos e Salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela cor...Questão 457941201170780Recursos Humanos e Gestão de PessoasElenice percebeu como a versão de Diego era muito diferente da relatada pelo aluno. Se a diretora compreender acertadamente o que Patton, Stone e Heen...Questão 457941201314082Recursos Humanos e Gestão de PessoasA remuneração variável e a por competência caracterizam-se por aQuestão 457941201349457Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre as formas de solucionar conflitos, existe um modelo que compreende cinco estilos, que variam de acordo com os graus de assertividade e de cooper...Questão 457941201611494Recursos Humanos e Gestão de PessoasVitória assumiu recentemente a diretoria de uma escola estadual de São Paulo. Trata-se de um ambiente em que as relações hostis já fazem parte da cult...Questão 457941201967434Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das estratégias necessárias para o RH é voltada diretamente a fazer a conexão entre os objetivos da organização e as iniciativas realizadas pela á...