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Q: As organizações utilizam várias modalidades de ações educacionais para garantir formação continuada a seus empregados, o que torna importante distinguir os conceitos de instrução, treinamento, educaçã

A) a aquisição de novos conhecimentos, habilidades simples e de aquisição rápida e essenciais à função. | B) a aquisição de novos conhecimentos e habilidades complexas e necessárias à função. | C) a aprendizagem, somente de habilidades específicas que capacitem o empregado a ocupar novos cargos. | D) tornar o empregado capaz de aprender, sem utilizar estratégias para direcioná-lo para um caminho específico bem determinado. | E) melhorar o desempenho do empregado no cargo que ocupa.

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Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRE-RRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

As organizações utilizam várias modalidades de ações educacionais para garantir formação continuada a seus empregados, o que torna importante distinguir os conceitos de instrução, treinamento, educação e desenvolvimento. O conceito de desenvolvimento de pessoal se refere ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionados pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do empregado e objetivam

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