No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
Caso um candidato queira ter acesso ao seu desempenho em
um processo seletivo, o psicólogo será obrigado a dar-lhe o
feedback, resguardando o sigilo e a confidencialidade de
informações tipificadas em normativos legais.