Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200851125Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho...1457941200851125Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: EPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Remuneração e Benefícios | Gestão de Cargos e SaláriosUm programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao)Aredução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do empregado e a satisfação no trabalho.Bmelhora do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo.Cfavorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos empregados.Dmelhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra.Eaumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200002335Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma fábrica de engrenagens produz mais de 6 mil peças por dia e vende seus produtos nos mercados interno e externo. Seus principais clientes são empre...Questão 457941200279710Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando um cenário prospectivo de crise mundial nos próximos 5 anos, uma empresa global está revisando sua estrutura organizacional de forma a aj...Questão 457941200365021Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm consultor foi contratado por uma empresa e será remunerado de acordo com uma tabela que fixa valores para uma variedade de atividades, que podem se...Questão 457941200808276Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara uma Administração de Pessoal eficaz, é fundamental a compreensão e a gestão do custo do trabalhador no Brasil ou, como é popularmente conhecido, ...Questão 457941200939548Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara o sucesso dos Programas de Desenvolvimento Gerencial, dos Planos de Carreira e Sucessão e dos Sistemas de Recompensas que dão suporte à gestão de...Questão 457941201054723Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As empresas mais modernas e bem sucedida...Questão 457941201139333Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida pessoal, levando em cont...Questão 457941201239818Recursos Humanos e Gestão de PessoasSob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos como mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissiona...Questão 457941201246150Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm analista de recursos humanos ficou responsável por descrever as competências necessárias ao profissional que atua no Serviço de Atendimento ao Clie...Questão 457941202018639Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm consultor de RH decidiu modificar a estratégia de treinamento de uma organização. Ele propôs que as necessidades de treinamento fossem identificada...