Um programa de salários deve levar em consideração...

Q: Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao)

A) redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do empregado e a satisfação no trabalho. | B) melhora do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo. | C) favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos empregados. | D) melhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra. | E) aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.

457941200851125

Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: EPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Remuneração e Benefícios | Gestão de Cargos e Salários

Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao)

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