A Gestão de Pessoas, que mais recentemente tem sido
chamada de Gestão Humana (GH), deve ser tratada
como um sistema holístico e integrado. Nessa abordagem, a GH é composta por cinco subsistemas.
Um desses subsistemas envolve as seguintes atividades:
integração de pessoas, integração de máquinas e pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos,
além de gestão do desempenho. Trata-se do subsistema
que focaliza o que as pessoas farão na organização e
que é denominado