Como instrumento de avaliação há aquele que traz informes sobre as ocorrências interiores complexas ou íntimas, ajudando...

Le Doux afirma que as emoções resultam de

Os objetivos da avaliação de desempenho, para Tachizawa e Andrade (1999), são: adequação do indivíduo ao cargo, identificação de necessidades de trein...

Bruner diz que todo domínio do conhecimento pode ser representado por três formas: representação ativa, representação icônica e representação simbólic...

As técnicas de entrevista para avaliação diagnóstica permitem ao psicólogo perceber que tipo de vínculo o paciente deseja estabelecer com ele: seduzi-...

Ao aprofundar-se no estudo sobre a Mudança Organizacional, Daft (2005:279) apresenta cinco Abordagens Táticas de Implementação: Comunicação e Educação...

Dentre as técnicas psicoterápicas, a que tem por objetivo principal recuperar as capacidades inatas para o crescimento é a

Mônica Fornazier, no jornal do CRP-RJ, referindo-se ao uso de álcool, destaca a importância dos profissionais que atuam nas equipes da Rede de Saúde M...

Nas anormalidades da atenção verifica-se um quadro que se caracteriza por instabilidade marcante e mobilidade acentuada da atenção voluntária, com dif...

A gestão de pessoas em uma organização pode ser definida como conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenv...

Mudanças podem atuar sobre a estreita relação com o desempenho pessoal, levando ao desgaste. Nesse caso, a qualidade de vida do trabalhador, para ser ...